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品牌專欄

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以堅守奉獻書寫無悔芳華

  
     故事的力量如強勁的引擎,引領人們在前行的道路上不斷地奔向遠方;情愫與感動如鯤鵬的翅膀,使人們在平凡中展翅高飛,觀照生命的不凡。為弘揚春江文化,講好春江故事,凝聚春江力量,集團辦公室陸續推出系列報道《春江脊梁》。本期通訊《用堅守書寫無悔芳華》從"小角色帶出大團隊"“安全責任高于一切”“親歷改制更懂感恩”三個方面講述春江民爆生產車間的感人故事。篤行匠心,聚力筑夢。春江民爆,一個國企改制的樣板,不僅是社會主義建設時期與改革開放時期的親歷者,更是見證者,傾注了春江民爆人的智慧與汗水。在這里,五六十年代的辦公區與現代化的生產區相得益彰,“為普及大慶式企業而奮進”與“謀劃長遠、知勢順為、科學發展”的標語交相輝映,依稀可見的時代烙印,仿佛在靜靜訴說著它六十余年的興衰歷程,讓人有一種歷史的穿越感。  
  在這樣一個傳奇的企業中,有一群平凡的人,他們在平凡的崗位上從事著平凡的工作。或許他們沒有出類拔萃的才干,沒有宏偉的遠大抱負,沒有驚天動地的事跡,但他們每天都在默默地履行著自己的職責,重復著瑣碎的工作,創造出了不平凡的業績。近日,筆者走進已連續三年被評為優秀部門的民爆公司生產車間,聆聽了他們鮮為人知的故事,感受到了勞動帶給我們的啟迪、收獲和幸福。    
    小角色帶出大團隊    
   “我只是一個小角色,沒有什么值得炫耀的事跡,我只知道,堅守好每一個崗位,干好每一項工作,帶領好每一位員工,是我的職責所在……”面對筆者專訪,生產車間主任趙群堂顯得很平靜,他從來都用“小角色”定位自己。但熟悉他的人都知道:他能吃苦,愛鉆研,愛較真。冬天一身霜,夏日一身汗,這是同事們對他的日常印象。    
    或許人就像酒一樣,需要醞釀發酵才能散發酒的香淳,而且是越老越香。趙群堂1988年參加工作,31年的工齡,在三十余年的工作中,他不管是生產安全操作,還是設備維修保養,總是想在前、沖在前、干在前。從一名普通工人一步步成長為車間負責人,足以證明這個“小角色”在平凡崗位上演繹著不平凡的價值。2016年4月,公司響應國家號召,投資200余萬元對粉狀乳化炸藥生產線的成品輸送帶和裝藥平臺及聯鎖報警系統裝置進行技術改造。他主動請戰,帶領各班組成員現場辦公,破解技術難題,探索工藝改進。記不清有多少個日日夜夜加班加點,看到他們的時候,在上班路上,看不到他們的時候,在車間生產線上。經過全體成員的共同努力,提前10天完成技改任務,并一次性通過專家組驗收。面對贊揚,他只是淡淡地說:“本職工作嘛,沒有什么功勞,就是出出力流流汗而已!”   
  “勞動創造輝煌,奮斗成就人生。”趙群堂是這個團隊的優秀代表,在他影響帶動下,生產車間形成了濃厚的尚學氛圍和嚴謹扎實的工作環境,一批像他一樣的民爆人愛崗敬業,無私奉獻,為公司的發展揮灑著智慧與汗水。“作為一名設備維修工,我的任務就是保障設備無故障運行。”這是生產車間張顏輝的座右銘。提起他,人們言語中都會透著敬佩,這是因為他有絕門手藝,廠里所有設備在他眼里就像自己的孩子一樣熟悉,哪里有啥“小毛病”,他是手到病除。民爆公司最大的特點就是員工年齡反差大,既有30多年工齡的“老革命”,又有剛入職的“小年輕”。老師傅沉穩、老練而富有智慧,是公司的中堅力量。年輕人陽光、時尚而充滿朝氣,代表著公司的未來。“老”與“新”的結合,經驗技術的傳承,青春活力的感染,構成了完美的組合,使生產車間始終保持了旺盛的生機與活力。電工張競元是車間里年齡最小的,也是唯一的“90后”,靦腆中透露著自信。自2016年入職開始,張競元就把自己的青春汗水播灑在了崗位上。為了降服一個個“電老虎”,他收斂起年輕氣盛,虛心請教每一位前輩,耐心琢磨一臺臺設備,細心檢查每一個環節。認真查閱大量資料,學習機電專業知識,了解車間里各種機電設備的構造和操作原理,刻苦鉆研機電維修專業,熟練掌握了公司各種設備的操作技能和維修技術。他還把日常工作中總結的經驗分享給同事,建議大家多看多聽,平常處處留心觀察設備的運行情況;多摸多想,運用知識武裝大腦,多接觸設備,找不到原因決不放過。     
   “有一顆負責任的初心,就是對工作最好的尊重。”近幾年,民爆產品科技研發與生產工藝突飛猛進,諸多先進的工藝、設備不斷革新,這也給趙群堂他們帶來了前所未有的機遇和挑戰。2008年對粉狀乳化炸藥生產線局部改造,2010年對裝藥包裝工序進行技改,并安裝自動消防雨淋設施,2011年對膠狀乳化車間安裝自動懸掛輸送系統,2013年改造粉乳車間轉手庫,2014年完成膏乳生產線乳化器升級更換……春江民爆以平均每年至少一次的大項技改向前發展,生產車間每次也以“關鍵時刻打頭陣,勇于擔當做尖兵”的氣勢,不負重托,在探索和創新中不斷前進。趙群堂既是指揮員、又是戰斗員,一場場的設備技改,一次次的經驗收獲,一回回的傾心相傳,使生產車間這個團隊更加優秀,更加團結,更加和諧。
   
  安全責任高于一切        
     對于民爆企業來說,安全生產是企業管理永恒的主題。生產車間流傳這樣一句口頭禪“安全生產就是公司潛在的經濟效益。”        
     千里之行,始于足下。趙群堂主任特別注重每位員工文化知識、專業技能、安全觀念等綜合素養的提升,他們采取自行編寫培訓教材、赴專業機構實操考核等形式,廣泛開展富有成效的培訓,使每位員工的綜合素養得到了全面提升,為安全生產提供了堅實的后盾。有一次,車間正常生產時,突然出現異常響聲,安全員牛海俊迅速做出判斷:1#引風機故障。果斷停機檢查,果如其然。他立即上報車間領導組織搶修。當時正值庫存量少、銷售量大的黃金時期,一停產就會影響產量和銷量。有人提出機器設備沒啥大毛病,要不堅持生產到結束后再維修也不遲。但牛海俊斬釘截鐵的說:“不行!必須檢修,作為一個安全員,我得對安全負責!”    
    作為一名乳化機操作工,趙福堂2000年入職,從TNT炸藥的包裝到粉狀生產線操作,再到乳狀生產線操作,將近20余年來一直工作在“最危險”的地方。雖然設備一直在更新,安全系數越來越高,操作也越來越容易,但他始終牢記規則、安規操作,沒有發生一次安全事故。用他的話說,是得益于公司安全至上的規范化管理,才使他放心、用心和安心。曾在安全員崗位工作10年,現任生產車間副主任的張子偉,時常深入生產一線,一對一地幫帶,一次次的作示范,一件件的提要求。他經常用“愚者用鮮血換取教訓,智者用教訓避免事故”來勉勵大家。    
    安全生產既要靠行動自覺,更要靠制度約束。他們簽訂安全責任書、實行安全風險金制度、每月一次安全大檢查、安全生產月活動……每一次公司安全活動的制定到實施,無不浸透著生產車間集體的心血與智慧。他們還常態化開展“三無三標”班組評比、“十查十看”等活動,每個班組每天利用班前/班后會組織開展每日一題、每日一問等制度化、碎片化學習,每周至少開展一次經典案例分析活動,通過案例編寫、分享和討論,在車間內部形成“人人都是安全員”的學習氛圍和安全意識。他們用對自己、對親人、對同事極端負責的態度,用對春江、對事業母愛般的無比忠誠,譜寫了一首首蕩人回腸的安全頌歌。建廠至今,春江民爆安全生產保持22700余天,連續多年被河南省國防科學技術工業局評為“安全生產先進單位”。  
  親歷改制更懂得感恩  
  春江民爆作為改制企業,每一名老員工都親歷過觀望、迷茫、失落到希望、感動、奮起的過程。張顏輝,1995年入職成為廠里的“正式工”,并于1998年相識了同部門的李秋靈,結為夫妻。他們體會到了集體企業管理體制僵化的弊端,渴望著有一個良好的發展環境。春江集團接手輝縣化工廠,給像他這樣的員工帶來了希望和轉機。但根據改制方案,他的妻子因是“臨時工”,需要選擇下崗。當談到這些時,張顏輝并沒有表現出遺憾,反倒咧咧一笑。“丟了小家,我們的大家才有了保障,我們當時都是堅決服從的。”車間領班李玉彪當時情況也一樣,他講到:“之前的無資產、無活源、管理粗放、技術落后,人員思想守舊、人浮于事的現象導致企業猶如一潭死水,是咱們春江集團引改制‘活水’,辟發展‘新徑’,讓企業重新振作了起來。春江集團就是民爆公司發展的強大后盾,我為自己有幸成為一名春江人感到自豪和驕傲!”  
  改制前,趙群堂已是原膠狀乳化車間主任,他清晰地記著,當時廠里管理比較亂,工人工資、福利得不到保障,人心亂了,生產上安全隱患就大,所以大家是怨聲載道,對改制充滿了期待。    
  “后來公司為粉狀生產線和膏狀生產線配備了自動裝藥機,降低了工人的勞動強度,也提高了工作效率;在安全方面,為我們車間增設了防爆墻,新建了一座硝銨庫,一些多年遺留下的老問題終于得到了解決。作為廠里安全員,當時心里別提多興奮了。”副主任張子偉回憶起來依然抑制不住激動的心情。    
    “自接管民爆公司以來,春江從生產組織、財務管理、工藝控制、質量保障、設備維護等多個方面,幫助分析、查找和解決,聯合制定改進方案,改制后的工資待遇提升了,管理制度優化了,我們整個團隊生機勃勃!”趙主任這樣描述改制后春江民爆的發展情形。    
    幾十年的崗位堅守,半輩子的辛勤付出,歷經工業化大潮、改革開放、企業改制,民爆公司生產車間的員工們就是在這樣的大環境中經受住了考驗,接受著春江文化的熏染……這或許就是生產車間連續多年被評為“優秀部門”的緣由吧?  
  他們的堅守,他們的奉獻,成為一道“奮斗者”最靚麗的風景線,在追夢路上一路前行……    
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