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【春江脊梁】誓與設備舞人生(下)

品牌專欄

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【春江脊梁】誓與設備舞人生(下)

愛灑春江,讓創新與使命共振

 

惟有奮斗,才能真正創造幸福。雖然相比八零后九零后快速消化的學習力和鮮明的個性張力,這批已“小有成就”的技術“大拿們”卻不甘示弱,永遠保持著一種“好學才能上進”的學習態度和較強的團隊配合默契度。

說起設備部特有的優勢,部長潘淵全最有發言權,“熱情、好學、穩重”是他對部屬的評價。理論學習自然不用說,專業雜志發表技術論文、申報科技獎項是常有的事,評先評優更是次次不落,辦公室墻上滿滿的獎牌就是最有力的證明。

 

由潘淵全帶領團隊主導的技改成果“FST高產微細水泥磨的開發與應用”、“生料配料庫下料口的改造”以及“水泥袋裝裝車道兩端防風裝置的設計”先后榮獲“科達杯”全國建材行業技術革新獎與“天瑞杯”河南省建材行業技術革新獎二等獎。其本人于2015年和2016年先后榮獲市級、省級五一勞動獎章,還被衛輝市政府評定為專業技術拔尖人才,被同事們親切地稱為“技術達人”。長期以來,在他的影響和帶領下,設備部全員始終保持著學習和創新的熱情。工程師王華民就多次在水泥專業雜志發表論文數十篇,其中《窯尾袋除塵器防腐措施》、《生料配料庫下料口的改造》、《移動式袋裝水泥裝車機收塵裝置的設計及使用》等文章引起強烈反響。

 

設備部猶如水泥公司的“醫生大夫”,小到設備故障的處理,大到項目落地的實施,涉及面廣,工作量大。“我們要把問題最小化,問題止于此。”面對日常團隊管理,潘淵全有自己獨特的一套,善于帶領員工打破固有思維,倡導“一切從現場出發,方法就在現場”的理念,帶頭深入現場檢修,虛心傳授研究所學,不斷改進工作方式,推行責任與擔當意識思維,使部門工作效率大大提升,員工執行理念更加堅決。為便于管理,他在抓好安全和流程管控前提下,更是采用任務派發和權利下放的方法,以結果量化為標準,形成了“人人是主角,人人要進步”的團隊文化,使部門上下人心齊、干勁足、活力強。這也是設備部為啥能連續多年評為“先進部門”的原因所在。

 

擇一事,終一生。他們在平凡崗位上堅守,亦在執著中不斷追求超越。“作為設備部一員,我們沒有大家想象的那么厲害,也沒有大家想象的那么老成,我們是不甘滿足的,學無止境,具備了應對新時代的技能,才能保障廠里各項設備的安全”潘淵全說。他們對自己的努力付出從不言悔,因為他們選對了平臺,站在了別人看不到的高度,看到了別人看不到的風景,踏上了別人沒有踏上的新征程。

致敬!設備技術達人們!!

 

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